陳剛 / 主任律師
公司法、股權、融資并購
專業企業法律服務10余年，擅長融資并購、股權架構設計、股權激勵方案設計等，熟悉上市公司內部管理和運作流程，對法律風險的防范和解決具有豐富的經驗。
合伙人股權激勵設計的7大風險
公司沒有帶頭大哥，很難達成有效決策，使得公司運營陷入僵局
公司股東較多，易生糾紛，決策緩慢，經營者持股比例較低，投資人退避三舍
股權結構設計單純考慮出資比例，而忽視人力貢獻，后期分錢時，經營者頓感分配不公，最終合作破裂
公司股權架構不能是靜態的，必須是動態發展的，要根據公司戰略的變化和合伙人的價值貢獻而動態調整
初期為了發展，把大量股權分給天使投資人、外部資源人、外部兼職人等，造成股權利益空間預留不足，優秀的合伙人和投資人都吸引不來，同時控制權也不穩固
過分關注股權的進入機制，卻忽略退出機制，一旦合伙人中途退出或遭遇婚變，極易對公司運營造成重大損害
公司老板獨霸股權或絕對持股，嚴重影響對內激勵和對外融資，即使項目再好，也很難做大
律團法務為您量身定制《股權激勵整體設計方案》
上百家公司股權激勵實操經驗，獨創了一套行之有效的股權設計和實施控制的模型與工具，可以針對不同企業的現狀與發展前景，
為您量身定制《股權激勵整體設計方案》，有效規避股權設計中的七大風險
- 《股權激勵方案》
- 《股權激勵管理制度》
- 《股權激勵制度績效考核建議書》
- 《股權激勵授予協議書》
- 《股權激勵對象承諾書》
- 《股權激勵對象考核責任書》
- 《股權激勵對象行權申請書》
- 《股權激勵對象行權批準書》
- 《股權激勵行權協議書》
- 《股東會關于股權激勵決議文件》
- 《股權激勵董事會決議書》
- 《股權激勵配套文本》
- 《股權激勵對象績效考核結果報告書》
為什么選擇我們？律團實戰案例
案例背景：受人才流失之困，渴望股權激勵
A公司是深圳一家大型自主研發企業，近年來市場一片大好，公司轉入高成長期。但令大股東擔憂的是，團隊的工作士氣開始有下降的
征兆，高層次人才流失率有不斷上升的趨勢。為扭轉員工的工作心態，保留核心骨干員工，公司嘗試推行股權激勵計劃。
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解決方案：
在系統診斷的基礎上進行分層激勵、分步推進 盡職調查后發現，A公司目前采用的是“拍腦袋”式的薪酬激勵方式，沒有科學的依據，激勵機制缺乏公平性和競爭性，也沒有長期留人手段。這是導致士氣低落、人才外流的主要原因。為從根源上解決這一問題，我們對A公司的治理結構、所處的發展階段、戰略規劃、企業文化、薪酬結構、考核方式等方面進行了深入分析，并在此基礎上擬定了系統的股權激勵方案。其關鍵點如下：
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從人力資本附加值、歷史貢獻、難以取代程度三個方面確定激勵對象范圍；
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進行人力資本價值評估，結合公司業績和個人業績的實現情況，綜合確定激勵力度；
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按激勵層面確定激勵方式；
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按企業戰略確定股價增長機制；
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綜合企業的戰略規劃期、員工的心理預期、工作性質確定激勵周期；
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簽署授予協議，細化退出機制，避免法律糾紛。
了解案例詳情
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股權激勵整體策劃顧問團隊
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楊津津 / 合伙律師
合同糾紛、股權糾紛、知識產權
熟悉企業內部管理、運作流程，對法律風險的防范和解決具有較豐富的經驗。
深諳法學理論并精于法律訴訟業務，參與解決了大量貨物買賣合同、借款合同、合伙協議、股權糾紛等各類合同糾紛，具有豐富的訴訟經驗。 -
馬麗 / 合伙律師
公司法、勞動法、合同法
精通各類不同案件的辦案流程，重視收集證據，善于從蛛絲馬跡中把握案情，找準切入點，解決難題。精通公司法、合同法、勞動法等領域法律知識，以及嫻熟的實務處理技巧。
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胡來強 / 執業律師
交通事故、知識產權、互聯網事務
對交通事故、公司法律顧問、合同實務、互聯網實務、侵權案件等有較多專注。 擅長知識產權風險規避和處理，能夠從多方位來考慮訴訟對策，以最大化保護當事人利益。
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侯瑩 / 執業律師
合同法、婚姻法、公司法
身為女性律師，侯律師更加注重把握當事人內心的情感變化，長期致力于維護婚姻家庭權益，專業關注離婚案件，倡導“和諧離婚”，以高度的責任感、嫻熟的調解能力為客戶化解婚姻矛盾，提供和解、調解、訴訟代理服務，深受客戶的信賴。
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柳超峰 / 執業律師
合同糾紛、欠款糾紛、刑事辯護
作為專職律師執業以來，辦理了大量的買賣合同糾紛案件、民間借貸糾紛案件、及刑事案件，公司訴訟以及非訴法律事務，維護企業利益，受到眾多客戶的認可和贊譽。
擔任多家公司法律顧問，擬定、審核公司各項法律文書，為公司運營提供法律支持。
服務案例（部分）
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